Niniejszy dokument stanowi zastrzeżenie dotyczące korzystania z witryny internetowej poświęconej prawom pracy oraz równości w miejscu pracy, w tym aktualności dotyczących przepisów prawa pracy, sprawiedliwego wynagrodzenia oraz równouprawnienia w zatrudnieniu. Korzystając z tej witryny, użytkownik wyraża zgodę na poniższe warunki.

Informacje zamieszczone na naszej stronie mają charakter wyłącznie informacyjny. Dokładamy wszelkich starań, aby treści były aktualne i dokładne, jednak nie możemy zagwarantować ich pełnej poprawności ani kompletności. W związku z tym, autorzy oraz wydawcy tej witryny nie ponoszą odpowiedzialności za jakiekolwiek błędy, niedopatrzenia lub nieaktualności w zamieszczonych materiałach.

Witryna może zawierać linki do zewnętrznych stron internetowych. Nie kontrolujemy treści tych witryn i nie ponosimy odpowiedzialności za ich zawartość, polityki prywatności ani praktyki. Korzystanie z linków do zewnętrznych stron odbywa się na własne ryzyko użytkownika.

Użytkownicy mają prawo do korzystania z zamieszczonych na naszej stronie treści wyłącznie do celów osobistych i niekomercyjnych. Jakiekolwiek wykorzystywanie materiałów w celach komercyjnych, w tym ich reprodukcja, dystrybucja lub modyfikacja, jest zabronione bez uprzedniej pisemnej zgody właścicieli witryny.

Niniejsze zastrzeżenie podlega prawu polskiemu, a wszelkie spory wynikające z korzystania z tej witryny będą rozstrzygane przez właściwe sądy w Polsce. Użytkownik akceptuje powyższe warunki korzystania z witryny, uznając, że jest odpowiedzialny za swoje działania w związku z korzystaniem z zamieszczonych treści.