Twoje prawa, nasza misja
Walczymy o równość w miejscu pracy!
Witaj w Metropenta Astoast - Twoim źródle informacji o prawach pracowniczych i zmianach w rynku pracy. Dołącz do nas w dążeniu do równości i sprawiedliwości w każdej dziedzinie zatrudnienia.
O nas
O Nas
Nasza organizacja skupia się na promowaniu praw pracowników oraz sprawiedliwości w miejscu pracy. Dążymy do tworzenia bardziej równego środowiska zawodowego, w którym każdy ma prawo do godnych warunków pracy.
Monitor Równości Pracy
Śledź wynagrodzenia i równość w zatrudnieniu, aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie w miejscu pracy.
Aktualności Prawne
Bądź na bieżąco z najnowszymi zmianami w przepisach prawa pracy w Polsce, aby chronić swoje prawa.
Przewodnik Po Wynagrodzeniach
Porównuj wynagrodzenia w różnych branżach, aby dążyć do sprawiedliwości wynagrodzeń w Twojej firmie.
Forum Równości
Dołącz do dyskusji na temat równości w miejscu pracy, dzieląc się doświadczeniami i najlepszymi praktykami.
Nasze Usługi
Nasze Usługi
Oferujemy różnorodne usługi, w tym szkolenia dotyczące praw pracowniczych oraz warsztaty, które pomagają pracownikom zrozumieć swoje prawa i jak je egzekwować w praktyce.
Monitorowanie Równouprawnienia Zatrudnienia
Oferujemy kompleksowe usługi doradcze dotyczące praw pracowniczych, pomagając firmom w zgodności z przepisami.
Oferujemy kompleksowe usługi doradcze w zakresie przepisów prawnych oraz polityki równości. Nasze podejście jest indywidualne i dostosowane do potrzeb klienta. Dzięki naszym usługom poprawisz atmosferę w miejscu pracy.
Analiza Równości Zatrudnienia
Nasza analiza wynagrodzeń pozwala na identyfikację różnic płacowych w Twojej firmie. Dzięki szczegółowym raportom możesz podejmować decyzje oparte na danych. Pomożemy w wprowadzeniu skutecznych rozwiązań.
Prowadzimy szkolenia dla pracowników i menedżerów, które zwiększają świadomość na temat praw pracowniczych. Nasze programy są interaktywne i dostosowane do branży. Po zakończeniu szkoleń uczestnicy otrzymują certyfikaty.
Szkolenia dla Pracowników
Nasza oferta obejmuje audyty wynagrodzeń, które pomagają identyfikować nierówności płacowe. Dzięki rzetelnym danym, możemy pomóc w tworzeniu polityki wynagrodzeń. Wspieramy także wdrażanie rekomendacji.
Analiza trendów rynkowych, konsultacje z zakresu prawa pracy, doradztwo w zakresie polityki równości wynagrodzeń.
Wsparcie w Rekrutacji
Nasze doradztwo w zakresie równości pomoże Ci dostosować polityki zatrudnienia do współczesnych standardów. Wspieramy firmy w implementacji zmian, które prowadzą do równości w wynagrodzeniach. Nasze usługi dostosowujemy do indywidualnych potrzeb klientów.
Oferujemy również wsparcie w zakresie tworzenia polityk równości i różnorodności. Nasze konsultacje są dostosowane do specyfiki Twojej organizacji. Pomagamy zwiększyć zaangażowanie pracowników w procesy decyzyjne.
Program Równości Wynagrodzeń
Oferujemy kompleksowe wsparcie dla pracowników i pracodawców w zakresie równości w miejscu pracy. Nasze programy pomagają w budowaniu bardziej sprawiedliwych praktyk zatrudnienia.
Programy szkoleń z zakresu prawa pracy, wsparcie w negocjacjach płacowych, organizacja wydarzeń na rzecz równości.
Audyty Zgodności z Prawem
Nasze usługi obejmują doradztwo w zakresie strategii zatrudnienia oraz wsparcie w tworzeniu inkluzywnych środowisk pracy. Jesteśmy tu, aby pomóc w każdy możliwy sposób.
Indywidualne konsultacje, analiza polityki zatrudnienia, wsparcie w tworzeniu programów różnorodności.
Nasze Największe Atuty
Nasze Kluczowe Funkcje
Oferujemy innowacyjne podejście do analizy równości w wynagrodzeniach oraz prawach pracy. Nasze narzędzie "Job Equity Monitor" dostarcza istotnych informacji dla firm. Dzięki naszym usługom możesz stworzyć sprawiedliwsze środowisko pracy.
Zmiany w Prawie Pracy
Nasza platforma dostarcza najnowsze informacje o prawach pracowniczych, uczciwych wynagrodzeniach oraz równości w miejscu pracy, aby wspierać pracowników w ich codziennych zmaganiach.
Monitor Równości Pracy
Monitor Równości Pracy to innowacyjne narzędzie, które umożliwia śledzenie i analizowanie różnic w wynagrodzeniach oraz praktykach zatrudnienia w różnych branżach, zapewniając przejrzystość i wsparcie.
Szkolenia i Warsztaty
Nasza platforma umożliwia firmom śledzenie postępów w zakresie równości w wynagrodzeniach. Regularne raporty dostarczają konkretne dane i analizy. Z nami możesz podejmować świadome decyzje dotyczące polityki zatrudnienia.
Innowacyjne Narzędzia Analityczne
Oferujemy zaawansowane narzędzia do analizy danych, które pomagają w monitorowaniu równości w zatrudnieniu i wynagrodzeniach.
Plany Usług i Cenniki
Sprawdź nasze plany, które wspierają pracowników.
Oferujemy różne plany usług dostosowane do potrzeb firm i organizacji. Każdy plan zawiera pełne wsparcie w zakresie praw pracowniczych oraz równości zatrudnienia. Skontaktuj się z nami, aby dopasować odpowiedni plan dla siebie.
Pakiet Podstawowy
Nasz audyt wynagrodzeń obejmuje kompleksową analizę płac w firmie, identyfikację nierówności oraz propozycje działań naprawczych. Dzięki temu możesz poprawić równość w wynagrodzeniach.
Warsztaty Edukacyjne
Nasze plany cenowe są dostosowane do potrzeb różnych organizacji, oferując elastyczne opcje, które pomogą w wdrażaniu polityki równości w zatrudnieniu.
Pakiet Premium
Oferujemy specjalistyczne usługi doradcze dla organizacji zainteresowanych wdrożeniem polityki różnorodności i równości w zatrudnieniu.
Poznaj nasz zespół ekspertów w dziedzinie praw pracy.
Zespół Ekspertów w Prawach Pracowniczych
Nasz zespół składa się z ekspertów w dziedzinie prawa pracy i aktywistów społecznych, którzy są zaangażowani w promowanie sprawiedliwości i równości w miejscu pracy.
Jan Kowalski
Redaktor Naczelny
Anna Nowak
Specjalistka ds. Praw Pracowniczych
Piotr Wójcik
Analityk Rynku Pracy
Marta Zielińska
Dziennikarka ds. Równości w Pracy
Tomasz Lewandowski
Koordynator Projektu "Monitoring Równości Zatrudnienia"
Co mówią nasi użytkownicy
Opinie naszych użytkowników
Przeczytaj opinie naszych klientów, którzy skorzystali z naszych usług i przekonaj się, jak możemy pomóc w walce o prawa pracowników.
Metropenta Astroast pomogła nam zrozumieć, jakie mamy prawa. Dzięki nim wdrożyliśmy politykę równości płac, co znacząco poprawiło atmosferę w naszej firmie. Ich wsparcie było nieocenione!
Świetna współpraca, która doprowadziła do znaczącej poprawy w naszych praktykach zatrudnienia. Zespół MetropentaAstroast wykazał się ogromną wiedzą i profesjonalizmem. Polecam każdemu, kto szuka wsparcia w zakresie praw pracy.
Dzięki szkoleniom z Metropenta Astroast, nasz zespół stał się bardziej świadomy swoich praw. To przyniosło realne korzyści w organizacji pracy i współpracy. Zdecydowanie polecamy ich usługi!
MetropentaAstroast pomogła nam w dostosowaniu polityki wynagrodzeń do aktualnych przepisów. Efekty były natychmiastowe - widzimy większą satysfakcję w zespole.
Klient, który skorzystał z naszej usługi analizy wynagrodzeń, powiedział: "Dzięki dokładnej analizie zrozumieliśmy, że mieliśmy poważne różnice płacowe w zespole. Wdrożyliśmy rekomendacje i widzimy znaczną poprawę morale wśród pracowników."
Historie Sukcesu: Nasze osiągnięcia w walce o prawa pracowników
Przykłady udanych działań w zakresie praw pracowniczych.
Przeczytaj historie sukcesu pokazujące, jak nasze działania wpłynęły na poprawę sytuacji pracowników i firm.
Wdrożenie polityki równości płac
Dzięki wdrożeniu naszego Monitora Równości Zatrudnienia, firma zauważyła 40% spadek różnicy płacowej między pracownikami różnych płci w ciągu 6 miesięcy, co przyczyniło się do większej satysfakcji zespołu.
Usprawnienie Procesów Zatrudnienia
Nasza współpraca z klientem zaowocowała 50% skróceniem czasu rekrutacji, co pozwoliło na zatrudnienie 30 nowych pracowników w rekordowym czasie 3 miesięcy.
Audyt wynagrodzeń w dużej korporacji
Przeprowadziliśmy audyt wynagrodzeń w korporacji, co ujawniło różnice w płacach sięgające 30%. Po wdrożeniu rekomendacji, firma osiągnęła 50% wzrost satysfakcji pracowników.
Historia i Milestones Firmy
Kluczowe momenty naszej działalności
Od momentu założenia firmy do dzisiaj, zrealizowaliśmy wiele istotnych projektów.
Założenie organizacji
W 2010 roku założyliśmy MetropentaAstroast, aby promować równość w miejscu pracy, osiągając 50 klientów w pierwszym roku działalności.
Wdrożenie "Job Equity Monitor"
W 2018 roku wprowadziliśmy "Job Equity Monitor", innowacyjne narzędzie, które przyciągnęło 200 nowych klientów w ciągu pierwszych 6 miesięcy. To rozwiązanie zyskało uznanie w branży HR.
Ekspansja na Rynki Międzynarodowe
W 2016 roku otworzyliśmy nasze drugie biuro w Warszawie, co pozwoliło nam na zwiększenie liczby klientów do 100 oraz znaczne rozszerzenie zakresu naszych usług.
Osiągnięcie 1000 klientów
W 2023 roku wprowadziliśmy platformę online, która umożliwia dostęp do naszych narzędzi analitycznych dla 300 nowych klientów, co znacząco zwiększyło nasze zasięgi.
Osiągnięcie 1000 klientów
W 2023 roku wprowadziliśmy nowe inicjatywy związane z równością płci, co przyczyniło się do 30% wzrostu satysfakcji pracowników w firmach współpracujących.
Dołącz do naszego zespołu
Oferujemy ciekawe możliwości zawodowe w dziedzinie praw pracy.
Praca w Metropenta Astroast to szansa na aktywne uczestnictwo w zmianach w obszarze praw pracowniczych. Szukamy osób, które podzielają naszą wizję równości i sprawiedliwości.
Specjalista ds. Prawa Pracy
Full-time
Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za analizę przepisów prawnych oraz doradztwo dla klientów w zakresie praw pracowników. Wymagana jest znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w doradztwie.
Analityk Równości Zatrudnienia
Full-time
Będzie zarządzać procesem rekrutacji, współpracując z zespołem HR oraz dostarczając analizy dotyczące rynku pracy.
Analityk Danych
Full-time
Osoba ta będzie prowadzić projekty związane z wdrażaniem polityk równości w zatrudnieniu oraz monitorowaniem ich skuteczności.
Asystent ds. Obsługi Klienta
Full-time
Osoba będzie odpowiedzialna za kontakt z klientami oraz wsparcie administracyjne. Wymagana jest dobra organizacja pracy oraz umiejętności komunikacyjne.
Nasza Misja
Kluczowe informacje o prawach pracowniczych i sprawiedliwości na rynku pracy.
W Metropentaastroast wierzymy w siłę równości i sprawiedliwości w pracy. Nasza misja to dostarczenie rzetelnych informacji oraz narzędzi, które pomogą w walce o prawa pracowników.
Nasza Wizja
Nasze działania koncentrują się na edukacji, wsparciu i zwiększaniu świadomości na temat praw pracowników, aby każdy mógł cieszyć się godnym zatrudnieniem.
Nasze wartości
Jesteśmy platformą z misją, która łączy pracowników, organizacje i aktywistów, aby wspólnie walczyć o lepsze warunki pracy dla wszystkich.
Nasza filozofia
Nasza filozofia opiera się na przekonaniu, że każdy pracownik zasługuje na równe traktowanie i sprawiedliwe wynagrodzenie. Dążymy do stworzenia środowiska pracy, w którym różnorodność i równość są w centrum uwagi. Pracujemy nad tym, aby każdy mógł czuć się doceniony i szanowany w miejscu pracy.
Nasza misja
Naszą misją jest promowanie równości w miejscu pracy i zapewnienie, że wszyscy pracownicy mają dostęp do sprawiedliwych warunków zatrudnienia. Dążymy do edukacji na temat praw pracowniczych i wspierania organizacji w ich przestrzeganiu. Wierzymy, że każdy zasługuje na szanse i godne traktowanie.
Kluczowe postaci
Kluczowe postaci naszej organizacji to zespół pasjonatów, który łączy doświadczenie w prawie pracy, HR i analizie danych. Każdy członek zespołu wnosi unikalne umiejętności i wiedzę, co pozwala nam dostarczać najwyższej jakości usługi. Wspólnie pracujemy na rzecz równości i sprawiedliwości w miejscu pracy.
Kluczowe fakty
Kluczowe fakty dotyczące MetropentaAstroast obejmują osiągnięcie 300 zadowolonych klientów w ciągu 13 lat działalności. Nasz zespół składa się z 15 ekspertów w dziedzinie prawa pracy i zarządzania. Jesteśmy liderem w zakresie monitorowania równości wynagrodzeń w Polsce.
Skontaktuj się z Nami
Skontaktuj się z nami i podziel się swoimi doświadczeniami.
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji na temat naszych inicjatyw na rzecz praw pracowniczych oraz możliwości współpracy. Jesteśmy tu, aby odpowiadać na Twoje pytania i wspierać Twoje działania na rzecz równości w pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiadamy na Twoje wątpliwości dotyczące praw pracy i równości w zatrudnieniu.
Sekcja FAQ odpowiada na najczęściej zadawane pytania dotyczące praw pracowniczych, równości płac oraz śledzenia zmian w przepisach.
Jakie są aktualne przepisy dotyczące płacy minimalnej w Polsce?
Aktualnie, od 1 stycznia 2023 roku, płaca minimalna w Polsce wynosi 3 490 zł brutto miesięcznie. Co roku rząd analizuje inflację oraz sytuację na rynku pracy, co może prowadzić do zmian w wysokości płacy minimalnej.
Jak mogę zgłosić naruszenie moich praw pracowniczych?
"Job Equity Monitor" to narzędzie, które na bieżąco analizuje dane dotyczące wynagrodzeń, zatrudnienia oraz różnorodności w miejscach pracy. Dzięki temu możesz łatwo ocenić, czy Twoje wynagrodzenie jest sprawiedliwe w porównaniu do innych pracowników w Twojej branży.
Jak mogę zgłosić przypadki dyskryminacji w miejscu pracy?
Monitor Równości Zatrudnienia to nasza innowacyjna funkcjonalność, która analizuje dane dotyczące wynagrodzeń i równości zatrudnienia, pomagając firmom i pracownikom w identyfikacji różnic płacowych oraz promowaniu sprawiedliwych praktyk zatrudnienia.
Jak mogę zgłosić nieprzestrzeganie praw pracowniczych przez pracodawcę?
Możesz zgłosić naruszenia praw pracowniczych do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub skontaktować się z organizacjami pozarządowymi zajmującymi się prawami pracy. Ważne jest, aby przedstawić dokładne dowody oraz dokumentację potwierdzającą Twoje roszczenia.
Jakie są zasady równouprawnienia w miejscu pracy?
W Polsce zasady równouprawnienia w miejscu pracy wymagają zapewnienia, że wszyscy pracownicy mają równe prawa i możliwości, niezależnie od płci, wieku czy niepełnosprawności, co jest regulowane przez Kodeks pracy oraz ustawę o równym traktowaniu.
Jakie są korzyści z wprowadzenia polityki równego wynagrodzenia?
Pracownik ma prawo do otrzymania pisemnego wypowiedzenia oraz informacji o przyczynach zwolnienia. W zależności od stażu pracy, przysługuje mu również okres wypowiedzenia, który może wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy.
Jakie są skutki prawne za naruszenie przepisów dotyczących równości płac?
Aby poprawić równość płac, zaleca się przeprowadzenie audytu wynagrodzeń, wprowadzenie przejrzystych kryteriów wynagradzania oraz zapewnienie, że proces rekrutacji jest wolny od dyskryminacji. Możesz również rozważyć wprowadzenie programów szkoleniowych dotyczących równości w miejscu pracy.
Jakie są konsekwencje prawne za łamanie przepisów dotyczących pracy?
W Polsce szczególnie narażone na nierówności płacowe są kobiety, osoby z niepełnosprawnościami oraz osoby pracujące w sektorach zdominowanych przez kobiety, gdzie wynagrodzenia są często niższe o 20-30% w porównaniu do mężczyzn w tych samych rolach.
Jak mogę śledzić przepisy dotyczące równości zatrudnienia?
Umowa o pracę gwarantuje pracownikowi szereg przywilejów, takich jak urlop czy wynagrodzenie za czas choroby, podczas gdy umowa zlecenia jest bardziej elastyczna, ale nie zapewnia tych samych praw.
Jakie wsparcie oferujecie dla osób szukających pracy?
Równość płci w miejscu pracy oznacza, że wszyscy pracownicy, niezależnie od płci, mają te same szanse na zatrudnienie, awans i wynagrodzenie. Jest to ważne, ponieważ sprzyja lepszemu morale w pracy, zwiększa wydajność oraz przyciąga talenty do firmy.
Znajdź nas
Odwiedź naszą lokalizację